인권경영 및 인재육성
복리후생
화승코퍼레이션은 '人和'를 핵심 가치로 삼아, 임직원들의 행복과 복지를 최우선으로 생각합니다. 우리는 직원들이 안정적이고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 복리후생 제도를 마련하고 있습니다. 이는 단순한 지원을 넘어, 직원 개개인의 삶의 질을 향상시키고, 서로의 신뢰와 협력을 기반으로 한 조직 문화를 구축하기 위한 노력의 일환입니다. 우리의 목표는 임직원이 회사의 소중한 자산임을 인식하고, 그들의 성장과 발전을 통해 회사와 함께 나아가는 것입니다.
- 모범사원 포상휴가제 : 매년 상/하반기 모범사원 선정 및 5일 간 해외여행 실시를 통한 임직원의 사기 향상
- 학자금 지원 : 보육비, 교복지원비, 초/중/고/대학교 자녀 학자금 등 지원을 통한 임직원 자녀의 학업 증진
- 명절, 기념일 선물 : 설날, 추석, 회사 창립기념일, 가정의 달, 야유회비 등 선물 제공을 통한 복리후생 증진
- 동호회 지원 : 공연 관람, 풋살, 골프 등 임직원이 직접 만든 사내 동호회 지원
- 경조사 지원 : 경조금 지원 및 경조휴가 부여를 통한 임직원의 복지 증진
- 콘도/리조트 이용 지원 : 한화/대명 소노 계열의 콘도/리조트를 임직원 할인가로 제공
- 시차출퇴근제 도입 : 오전 7시부터 10시 사이에 출∙퇴근 시간을 자율적으로 조정하여 임직원의 워라밸 개선
- 정기휴가 자율지정제 : 하기휴가 사용 시기를 임직원이 자유롭게 결정함으로써 유연한 휴식 가능 (주말/공휴일 제외 5일)
- 정기종합검진 지원 : 2년마다 임직원의 건강검진을 1회 지원함으로써 건강증진 도모
- 출산 축하 지원금 : 자녀 출산 시, 한 자녀 기준 출산 축하금 300만원 지급
- 출산 휴가 : 여성근로자에게 90일 출산전후휴가와 급여 지원, 남성 근로자에게 20일 간 배우자 출산휴가 제공
- 가족 초청행사 : 뮤지컬, 발레, 마술 공연 등 가족, 연인, 친구와 함께하는 문화예술 행사 초청